第二學歷本科人數(shù)提升了2%，女高級技師比例提高了7%，女職工參與油田技能競賽人數(shù)、獲獎比例分別提高近20%……近日，記者從2014年女職工監(jiān)測報告中看到，勝利油田女職工隊伍的19項素質指標實現(xiàn)新提升。

　　“這與油田上下全面開展女職工提素質工程、幸福工程分不開。”油田女職委工作人員說。油田女職工人數(shù)達7萬多人，讓女職工在工作崗位建功，在家庭中勇?lián)厝?，一直是油田女職委的重點工作。

　　要發(fā)揮女工作用，首先要提升女工素質。在強化培訓的基礎上，油田又開展了多形式、多層面的女工提素質工程。去年，油田以技能操作、理論知識、能力成果評比為主，全面開展“油田女子班組提素質增效益競賽”，28個單位、340個女子班組、1811名女工參與其中，極大地提升了女工解決生產(chǎn)問題的能力。

　　此外，圍繞生產(chǎn)難題，采取你問我答，互動交流的“女職工科技人才手拉手技術論壇”也全面開展起來。為解決工學矛盾突出，女職工學習需求強烈的問題，油田還送課到基層，讓女職工“足不出戶”便能接受到針對性的培訓。

　　數(shù)據(jù)統(tǒng)計，類似于這樣的培訓，油田全年覆蓋女職工4.3萬人次。女工素質的提升，為個人崗位建功夯實了基礎。油田十佳女職工、孤東采油廠賀俊平在基層推行了安全看板管理，建立了姐妹談心、互幫互助機制，提升了所在單位管理水平。她說：“經(jīng)過學習提升，我認識到必須要有柔的感情與剛的作風，鑄就一名基層思想政治工作者的人格魅力。”

　　在引導女工崗位建功的同時，勝利油田還努力提升女工“幸福指數(shù)”。通過大力宣傳選樹典型，開展尋找最美家庭、“幸福有約”聯(lián)誼、勝利暖心工程等一系列活動，宣傳先進人物和家庭的真善美，培育女工群體積極向上的精神面貌。

　　被評為“十佳文明家庭”的石油開發(fā)中心女工王海漫，十年如一日無怨無悔地照料生病的老人和小叔子。她說：“幸福來自勇敢擔當，來自共同成長，來自感恩珍惜，生活中沒有苦滋味。”

　　依托素質不斷提升及向心力不斷凝聚，勝利油田女職工政治素質、文化素質、技術素質、健康素質及家庭素質得到了持續(xù)提升。

　　一年來，勝利油田女職工個人、集體榮獲省級、國家級榮譽達24項。其中，勝利采油廠采油一礦十隊管井一班及測井公司勘探一室解釋一組被評為全國五一巾幗標兵崗；石化總廠重油催化車間雙脫崗及物探公司儀器管理中心傳感部西部女子檢修組被評為全國巾幗文明崗；東辛廠的薛梅、現(xiàn)河廠的張春榮、勝東社區(qū)的孟先輝分別榮獲全國五一巾幗標兵、全國三八紅旗手及全國巾幗建功標兵榮譽稱號。

作者：佚名　　來源：中國石化新聞網(wǎng)